乡村振兴如何推动乡村人才振兴？五个方面很重要！

推进乡村人才振兴，需要建立健全乡村人才振兴的体制机制，努力突破乡村人才发展的障碍，为推进乡村人才振兴奠定坚实的制度基础。让我们根据《关于加快乡村人才振兴的意见》来看看乡村振兴是如何推动乡村人才振兴，五个方面很重要！

1.人才培养方面。

建议有计划地选派在县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，加强公费师范生培养，推动职业院校(含技工院校)与基层行政事业单位、就业企业精准对接，有针对性地培养农村人才。

2.人才引进方面。

建议建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务农村的制度，将基层工作经验作为职称评定和岗位聘用的重要参考。鼓励各领域外部人才就地融合成立乡村振兴顾问团，支持引导离退休专家干部服务乡村振兴。完善激励制度，鼓励人才向艰苦地区和基层流动，鼓励人才扎根、建功立业。

3.人才利用方面。

建议建立县级专业人才统筹利用制度，积极开展各类基层编纂资源统筹利用试点，探索赋予乡镇、村更灵活的用人自主权，推动资源服务管理向基层倾斜。推进义务教育阶段教师“县管校聘”。区域卫生机构总量统一配备各类卫生人才，鼓励实施县聘乡用”和“乡聘村用”。

4.人才评价方面。

提出完善农村高技能人才职业技能水平体系，组织农民参与各类技能评价，探索“以赛代评”“以项目代评”。建立健全农村人才分类评价体系，坚持“把论文写在大地上”的原则，完善农业农村高级职称申报条件，为农村发展急需的人才设置专门岗位。

5.人才服务保障方面。

建议完善农村人才认定标准，做好农村人才分类统计，建立健全县级农村人才管理网络。

结语：

乡村振兴，人才是关键。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化，农村人才供需矛盾将更加突出。要加快乡村人才振兴，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍，这既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。通过加强农村人力资本开发，推动各类人才加入乡村振兴，为全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化提供了强有力的人才支撑。

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